Artículos

  • EL CRECIMIENTO PROFESIONAL FEMENINO Y EL TECHO DE CRISTAL

    El techo de cristal o en inglés glass ceiling barriers, es un término que surgió en 1986 en un artículo del Wall Street Journal en Estados Unidos. El artículo hablaba de las barreras invisibles que dificultaban el ascenso de mujeres en el mundo corporativo, a pesar de sus logros y méritos. Pronto, fue un término que se generalizó por el impacto que representa. Aunque el mundo desde 1986 ha evidenciado grandes cambios económicos, sociales y tecnológicos, en un periodo de tiempo muy corto, que han llevado a romper millones de paradigmas y estereotipos, sin embargo, todavía en los temas que..

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  • Una competencia muy valorada en el mundo profesional es el liderazgo, un término usado por muchos, pero realmente practicado por pocos. Por esta razón quisimos introducir el tema para ustedes, nuestras mujeres, para que cada día logremos fortalecer aún más esas cualidades que nos ayudarán a destacarnos como líderes y de esta manera alcanzar otras metas, reconociendo que en cada una de ellas podemos trabajar para mejorar. Un líder… 1. Sabe que es líder porque tiene un equipo: un líder reconoce su posición como miembro de un equipo, sabe que sin sus compañeros no habría nada, por lo tanto, ..

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  • LA ANSIEDAD DE TOMAR LA DECISIÓN DE QUEDARSE EN CASA

    Algunas mujeres, después del nacimiento de sus hijos toman la decisión de quedarse acompañando el crecimiento de los pequeños durante algunos años, sin embargo, aunque es una decisión llena de amor y basada en lo que será mejor para la familia y los niños, es una decisión difícil que puede a generar muchas emociones alrededor. Es importante que tu como mujer te sientas segura de esa decisión y que aprendas a manejar ciertos temas que se pueden generar por la situación. Aquí te presentamos algunos consejos para lograrlo: - La nueva situación no debe ser vista como un sacrificio, debe ser..

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  • Una “pataleta” es la manera mediante la cual el niño expresa frustración porque lo que quiere hacer y no puede lograr, es una demostración física de su inconformidad y aunque hacen parte del desarrollo normal de los niños entre dos y cuatro años, necesitamos aprender a manejarlas como padres para ayudar al niño a expresar sus emociones de forma positiva, de esta manera le estamos brindando las primeras bases para que a futuro desarrolle una sana inteligencia emocional. Es claro que los padres demasiado autoritarios o demasiado permisivos van a tener que vivir con un mayor número de pat..

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  • FAMILY FRIENDLY WORKPLACE, UNA NUEVA TENDENCIA

    Es un término que define a las empresas que han optado como estrategia para incrementar el compromiso de sus colaboradores, la implementación de políticas que permiten una mayor conciliación entre el trabajo y la familia. Los resultados de esta implementación no se han hecho esperar, según La Organización mundial del trabajo estas medidas aumentan el nivel de compromiso de los empleados, y un empleado comprometido genera 43% más en ganancias y 20% más en productividad. Las empresas consideradas como family friendly pueden tener políticas en tres frentes, flexibilidad horaria, políticas d..

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  • Walter Elias Disney nació en 1901, hijo de una familia compuesta por un padre represivo, una madre comprensiva y cinco hijos. Creció en un hogar donde las necesidades económicas fueron el día a día, donde la relación con el padre era difícil y donde la madre era el apoyo de cada uno de sus hijos. Cuando era muy pequeño la familia se trasladó a vivir a una granja, en donde Walter empezó a desarrollar su amor por los animales y más importante aún a descubrir su talento como dibujante.Por una enfermedad de su padre, la familia tuvo que abandonar la granja, algo muy triste para Walter porque a..

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  • artículo 1

    Sabemos que en la experiencia Mom&Pro también existen aquellas mujeres que han desempeñado su rol profesional, como independientes, ya sea como consultoras o con un negocio propio.

    Es por esta razón que en Business Network puedes publicar tu oferta, para que esta sea visible a toda la comunidad Mom&Pro y aumentes tus clientes potenciales.

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    Una mujer Mom&Pro, sabe la importancia de la crianza de sus hijos, el afecto y el amor que debe darles porque entiende las implicaciones futuras de sus decisiones.

    Una mujer Mom&Pro, es capaz de asumir retos con la pasión para superarlos. Que saca adelante lo que se propone y que se destaca como una profesional altamente capacitada y competente.