¿QUÉ HAGO EN EL TRABAJO CUANDO MI HIJO ESTA INCAPACITADO?

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¿QUÉ HAGO EN EL TRABAJO CUANDO MI HIJO ESTA INCAPACITADO?

Una de las situaciones de difícil manejo cuando se es padre o madre, es cuando uno de nuestros hijos enferma, el mundo nos cambia ante estas eventualidades de salud, la preocupación, el temor, y muchas emociones se apoderan de nosotros, más cuando son pequeños y la complicación requiere de mayores cuidados.

En la actualidad en donde la mayoría de los padres trabajan, la situación puede llegar a ser más complicada aún, pues sumado al estrés de la enfermedad está el manejo en el trabajo, es una de esas situaciones en que surge la necesidad de balance entre trabajo y familia

En algunas situaciones ideales, las personas trabajan en empresas que han contemplado este tipo de situaciones y las han estandarizado de tal manera que pueden dar un manejo adecuado, pues cuentan con políticas donde se explica cómo se debe proceder brindando una comprensión como empleador, en donde padre o madre puede tomar la incapacidad con su hijo, o en donde se sabe que en estos días el trabajador se podrá ausentar bajo algunas condiciones o con días que se han acumulado por el cumplimiento de objetivos y que se puede usar ante estos hechos o con la política de flexibilidad horaria la persona simplemente podrá elegir trabajo remoto para tener la tranquilidad de la cercanía mientras sigue cumpliendo con sus responsabilidades laborales.

Sin embargo, la mayoría de las empresas aún no cuentan con políticas al respecto, dejando en manos de los jefes las decisiones sobre como actuar en este tipo de situaciones, y a veces nos encontramos con personas que por diversas razones consideran que lo más conveniente es poner una barrera y no permitir al padre o madre estar el tiempo que necesita con sus seres queridos, esta es una de las razones que más desmotivación genera en la personas, la falta de empatía en circunstancias que no son habituales.

Desde Mom&Pro recomendamos que hables de forma asertiva con tu jefe, exponiendo con claridad la situación, con un tono tranquilo, sereno, que te permita lograr su entendimiento frente al tema, además deja sobre la mesa un plan con el cual te comprometes a cumplir con tus responsabilidades a pesar del tiempo que necesitas inmediato para dar manejo a la situación familiar. Una buena comunicación puede lograr las cosas, y la mayoría de las personas tenemos la empatía necesaria para entender este tipo de situaciones.

La ley aun en Colombia no tiene una definición especifica frente al tema. Dependiendo de la situación se puede catalogar como calamidad doméstica, la cual será evaluada por el empleador. Desde 2013 se ha estado gestionando la aprobación del proyecto de la Ley Isaac con la cual se pretende proteger la niñez colombiana a través de beneficios para los padres en ciertas circunstancias especiales de enfermedad de los hijos, sin embargo, esta ley continua en proceso.